Para las mujeres todavía no es tan fácil como para los hombres abrirse camino en la actividad científica, si bien relativamente hablando y en términos generales -hay países aún muy pero muy retrasados en este tema y dentro de los países mismos las dificultades varían de caso en caso- el panorama es mejor que en otras épocas de la historia. La situación de la mujer ha mejorado además apreciablemente en los últimos años.En grandes laboratorios o centros de investigación las puertas están cada vez más abiertas a ellas y el trato que reciben se acerca o se iguala, según los casos, con el que recibe el hombre. Me pareció interesante y oportuno, además de justo y necesario, tomarme el trabajo de citar dos textos, del CERN y de la NASA, en relación a la discriminación y otros problemas que sufren no solo las mujeres sino todas las personas por diversos motivos, además de la discriminación por género.
Con respecto a la imagen, es un dibujo del rostro de Hipatia. Creo que considerando las circunstancias vividas por esta extraordinaria mujer, elegirla para ilustrar este texto es una de las mejores cosas que se pueden hacer en este día.
Este es el mensaje de Rolf Heuer, Director General del CERN:
"CERN es un empleador con Igualdad de Oportunidades. Nuestra política de Igualdad de Oportunidades se basa en cuatro pilares principales:
• En la contratación y desarrollo profesional, la Organización no discriminará a ningún candidato o empleado por razón de sexo, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, religión, nacionalidad o edad.
• Respeto y dignidad para todos en el lugar de trabajo.
• Apoyo a los padres que trabajan.
• Equilibrio el trabajo y la vida.
Todos debemos luchar juntos para promover un entorno de trabajo donde el respeto por el ser humano sea supremo y la diferencia se considere un activo.
Debemos velar por que estos principios se apliquen a todas las categorías del personal que trabaja en el sitio del CERN.
El Oficial de Igualdad de Oportunidades (Ombudsman) y el Grupo Asesor de Igualdad de Oportunidades (EOAP) seguirán asesorando a la administración y al personal así como supervisando cada aspecto de nuestra política de igualdad de oportunidades, controlando que su aplicación sea homogénea en toda la Organización.
Estoy plenamente comprometido a promover la igualdad de oportunidades en el CERN."
El texto original está en: CERN - Equal Opportunities
"CERN es un empleador con Igualdad de Oportunidades. Nuestra política de Igualdad de Oportunidades se basa en cuatro pilares principales:
• En la contratación y desarrollo profesional, la Organización no discriminará a ningún candidato o empleado por razón de sexo, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, religión, nacionalidad o edad.
• Respeto y dignidad para todos en el lugar de trabajo.
• Apoyo a los padres que trabajan.
• Equilibrio el trabajo y la vida.
Todos debemos luchar juntos para promover un entorno de trabajo donde el respeto por el ser humano sea supremo y la diferencia se considere un activo.
Debemos velar por que estos principios se apliquen a todas las categorías del personal que trabaja en el sitio del CERN.
El Oficial de Igualdad de Oportunidades (Ombudsman) y el Grupo Asesor de Igualdad de Oportunidades (EOAP) seguirán asesorando a la administración y al personal así como supervisando cada aspecto de nuestra política de igualdad de oportunidades, controlando que su aplicación sea homogénea en toda la Organización.
Estoy plenamente comprometido a promover la igualdad de oportunidades en el CERN."
El texto original está en: CERN - Equal Opportunities
Este texto figura en el sitio de la NASA en la sección "Mujeres en la NASA":
"El recurso Mujeres de la NASA fue desarrollado para alentar a las mujeres más jóvenes a seguir carreras en matemáticas, ciencia y tecnología. A lo largo de la historia, las mujeres han hecho contribuciones valiosas a estos campos. A pesar de que estas disciplinas siguen estando dominadas por los hombres y estas mujeres son vistas como excepciones, existe un creciente reconocimiento de la diversidad cultural y de género en el lugar de trabajo. El proyecto interactivo Mujeres de la NASA es un escaparate de mujeres excepcionales que disfrutan de una carrera exitosa, y muestra cómo estas mujeres equilibran responsabilidades personales y profesionales.
Los principales componentes del proyecto son los eventos interactivos que incluyen charlas en vivo, foros, y difusiones por Internet y ofrece a los participantes la oportunidad de dialogar con mentores destacados. Usted también encontrará en los perfiles y los acontecimientos archivados una rica fuente de información sobre las mujeres de la NASA y su trabajo."
El texto original está en: NASA - Women at Nasa
"El recurso Mujeres de la NASA fue desarrollado para alentar a las mujeres más jóvenes a seguir carreras en matemáticas, ciencia y tecnología. A lo largo de la historia, las mujeres han hecho contribuciones valiosas a estos campos. A pesar de que estas disciplinas siguen estando dominadas por los hombres y estas mujeres son vistas como excepciones, existe un creciente reconocimiento de la diversidad cultural y de género en el lugar de trabajo. El proyecto interactivo Mujeres de la NASA es un escaparate de mujeres excepcionales que disfrutan de una carrera exitosa, y muestra cómo estas mujeres equilibran responsabilidades personales y profesionales.
Los principales componentes del proyecto son los eventos interactivos que incluyen charlas en vivo, foros, y difusiones por Internet y ofrece a los participantes la oportunidad de dialogar con mentores destacados. Usted también encontrará en los perfiles y los acontecimientos archivados una rica fuente de información sobre las mujeres de la NASA y su trabajo."
El texto original está en: NASA - Women at Nasa
No hay comentarios:
Publicar un comentario